Daugelis mūsų klientų patys turi nuosavą verslą. Dažnai aptinkame, kad apsauga verslininkams, kurie turi savo verslą, beveik neegzistuoja.
Daugiausia kelia rūpesčių tai, kas galėtų nutikti su verslu, jei vienas iš bendrasavininkių numirtų.
Jei verslo bendrasavininkiai nesutarę dėl tinkamų gyvybės draudimų, tada gali nutikti, kad likusieji bendrasavininkiai nebegalės kontroliuoti savo verslo. Žinoma, to niekas nenorėtų – jau nė nekalbant apie emocinius sutrikimus, susijusius su savo draugo ir verslo partnerio mirtimi.
Bet iš verslo pusės galėtų būti protinga susitvarkyti taip, kad būtų galima kontroliuoti kasdienius kompanijos sprendimus. Visa tai taip pat tinka, jei verslo bendrasavininkui diagnozuojama kritinė liga.
Be to, kad teks dorotis su sunkumais ir emocinėmis problemomis, kurios tikrai iškils, verslas turi būti atsakingas pats sau ir teisingai sutvarkyti draudimą, kad šis veiktų tarsi gelbėjimosi valtelė labai audringu periodu.
Kitas aspektas, susijęs su verslo apsauga, yra ilgalaikis „pagrindinio kompanijos asmens“ nedarbingumas. Tai nebūtinai turi būti verslo savininkas ar pagrindinis akcininkas, tai gali būti komandos narys, nuo kurio priklauso didelė apyvartos/pelno dalis versle ir kurį būtinai turėsite pakeisti, jei norite, kad verslas vystytųsi sklandžiai.
Kad pakeistumėte pagrindinį darbuotoją, jei jis suserga ir negali dirbti, gali kainuoti daug, ypač jei reikia jį pakeisti sparčiai, norint išvengti bet kokių ilgalaikių neigiamų pasekmių pačios kompanijos apyvartai ir pelnui.
Daugeliui mūsų klientų, kuriems priklauso akcinės bendrovės, yra labai palanki mokesčių politika, leidžianti apsidrausti gyvybę pagal „mirties tarnybos metu“ schemą, kad jų mylimi žmonės būtų apsaugoti pagal jų kompanijos gyvybės draudimo politiką.
Tai HMRC patvirtinta schema, kurią taiko tam tikri draudėjai, ir kuri leidžia akcinės bendrovės savininkams įdiegti gyvybės draudimo polisus, kai jie priklauso jų kompanijai, ir įmokos mokamos jų kompanijos.
Taip darydama, HMRC patvirtino, kad nebėra „natūralių lengvatų“, nes įmokas moka kompanija. Nors kompanija gali turėti kitų privilegijų, „Relevant life“ išvengiama mokesčių traktavimo, siekiant tradiciškesnių natūralių lengvatų, kai draudimo įmokos laikomos papildomomis pajamomis.
Šie asmenys gali versle padengti įmokų kainą, nesukeliant daugiau jokių mokestinių įsipareigojimų, ir įmokų sumos gali būti laikomos verslo išlaidomis.
